Ohne Instandhaltung steht alles still: 30 Kolleg*innen halten die komplette Schieneninfrastruktur der AKN am Laufen. Vier Fachbereiche betreuen drei Streckenbezirke und die gesamte operative Abwicklung. Während technische Mitarbeitende Projekte planen und koordinieren, arbeitet das gewerbliche Team täglich auf der Strecke, von der sorgfältigen Weichenmessung bis hin zu komplexen Brückenneubauten.

Unverzichtbar: Verkehrssicherheit und Zuverlässigkeit.

Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind stets willkommen. Grundlagen sind eine technische Ausbildung, ein Meister- oder Technikerabschluss oder ein Studium. Entwicklung ist breit möglich, etwa vom Facharbeiter zur Fach-/Bauüberwachung oder Gruppenleitung, je nach Fachbereich und technischer Spezialisierung. Seminare, Fort- und Weiterbildungen werden individuell angeboten; zusätzlich gibt es eine Eisenbahngrundausbildung.

Wir pflegen eine positive Arbeitsatmosphäre mit offener Kommunikation, Rückmeldungskultur, Vielfalt und Verbundenheit. Wir suchen Menschen, die mitdenkend, teamfähig und innovativ sind. Uns motivieren tägliche Herausforderungen und die große Bandbreite von Technik und Mechanik bis zu Regelwerken.

Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern raten wir, sich von der Komplexität der Eisenbahn nicht abschrecken zu lassen; neuen Kolleginnen und Kollegen geben wir mit: nachfragen, das Team hilft. Es lohnt sich, Teil des Teams zu werden: Unsere Aufgaben sind vielfältig, jeder Tag kann anders verlaufen, und in der Abteilung hält man zusammen. 

Die Abteilung Serviceeinrichtung Eisenbahnfahrzeuge sorgt dafür, dass die Eisenbahnfahrzeuge der AKN und auch Fahrzeuge von Kunden technisch sicher bleiben und den anerkannten Regeln der Technik entsprechen. Sie gliedert sich in die Fachbereiche Fahrzeugtechnik, Fuhrparkmanagement & Vertrieb sowie Werkstatt. Zum Alltag gehören die Durchführung von Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten, Kapazitätsplanung, die Bearbeitung von Kundenanfragen und die Auftragsbearbeitung in SAP. Gearbeitet wird in der Werkstatt, im Büro und gelegentlich auf der Strecke. In der Werkstatt haben wir montags bis freitags Früh- und Spätschicht, im Büro arbeiten wir im Einschichtbetrieb. Aktuell sind wir ein Team von rund 40 Kolleginnen und Kollegen.

Wir arbeiten überwiegend im Team, weil viele Aufgaben Zusammenarbeit und fachlichen Austausch erfordern. Neben wiederkehrender Wartung und Dokumentation setzen wir Maßnahmen zur Weiterentwicklung des Instandhaltungs- und Managementsystems um und bearbeiten kleinere und größere technische Projekte.

Wir suchen motivierte Personen der Fachrichtungen Mechatronik und Elektrotechnik. Erwartet werden Erfahrungen im Eisenbahnsektor und vor allem eigenständiges Handeln und Problemlösungsfähigkeit, ein hohes Sicherheitsbewusstsein, Kommunikations- und Kritikfähigkeit sowie der Wille zur Weiterentwicklung. Dafür bieten wir regelmäßige Weiterbildung, etwa in den Bereichen Schweißen, ZfP, Kleben, Projektmanagement und als Fachexpertin oder Fachexperte für einzelne Fahrzeugkomponenten; Seminare, Fort- und Weiterbildungen sind vorgesehen.

Was uns auszeichnet, sind Offenheit, Arbeiten auf Augenhöhe, ein klarer Fokus auf Sachverhalte, Lösungsorientierung und ein ausgeprägter Servicegedanke. Wir freuen uns über Kolleginnen und Kollegen, die mit anpacken und gern im Team arbeiten.

Ein Praktikum ist in der Werkstatt möglich.

Hier wird die Zukunft der AKN gestaltet: von der Reaktivierung von Bahnstrecken über den Neubau von Bahnübergängen bis zum Immobilienmanagement. Das zwölfköpfige Team arbeitet überwiegend im Büro und regelmäßig auf Projektbaustellen, mit Projekten von kurzfristigen Lösungen bis zu Großvorhaben, die uns über Jahre begleiten. Was uns ausmacht: eine kollegiale, hilfsbereite Arbeitsweise und eine entspannte Atmosphäre trotz strukturierter Planungs- und Koordinationsprozesse.

Neue Kolleginnen und Kollegen schätzen die Freiheiten und Flexibilitäten in der Arbeitsgestaltung und die Chance, echte Infrastrukturprojekte mitzugestalten.

Gesucht werden u. a. Bauingenieur*innen, technische Zeichner*innen und Immobilienfachleute mit Freude an Eisenbahn.

Die Abteilung Personal der AKN verantwortet die Themen Recruiting und Onboarding, Personalentwicklung, Personalmanagement, Konfliktmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Tarifverhandlungen. Unser Arbeitsalltag ist vielfältig: Wir stimmen uns mit internen und externen Partnern ab, bearbeiten Projekte und das Tagesgeschäft.

Unsere Themen sind sensibel und erfordern einen professionellen Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen; zusätzlich wirken Fachkräftemangel und demografischer Wandel. Der Beitrag der Abteilung ist unmittelbar: Ohne Lohn- und Gehaltsabrechnung fehlen Gehälter, ohne Recruiting fehlen neue Mitarbeitende. 

Wir suchen Verstärkung im Personalmanagement und in der Personalabrechnung. Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal ist eine gute Basis. Für die Entwicklung stehen Weiterbildungen in Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht, Tarifrecht und nach BetrVG zur Verfügung; neue Themen wie die Digitalisierung von Prozessen eröffnen zusätzliche Chancen.

Was uns auszeichnet, ist eine sehr gute, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Humor. Gut zu uns passen offene, bodenständige und authentische Persönlichkeiten, die teamfähig, humorvoll und zielstrebig sind. Uns motivieren Teamgeist, Zusammenhalt, Themenvielfalt und Dynamik. 

Stimmen aus dem Team: „Ich fühle mich so wohl und freue mich, hier zu arbeiten. Ich möchte bis zu meiner Rente bei der AKN bleiben.“ und „Geld ist immer pünktlich auf dem Konto.“ Warum Ihr Einstieg sich lohnt? Wegen der Freude an der Zusammenarbeit, der Vielfalt der Aufgaben und guter Entwicklungsmöglichkeiten.

Die Abteilung Marketing und Kommunikation verantwortet das Marketing und die gesamte strategische und operative Kommunikation, intern und extern. Dazu gehören zum Beispiel Pressearbeit, Stakeholder-Kommunikation, die Projektkommunikation für große Bauprojekte (z. B. S5), Fahrgastkommunikation inklusive Information zu Ersatzverkehren, Kundenbindung und Beschwerdemanagement / Kundendialog.

Im Marketing steuert die Abteilung das Brand Marketing, Corporate Design, Kampagnen und Employer Branding sowie die Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Außenwirkung, z. B. Anzeigen und Promotionaktionen. Die Abteilung ist in verschiedene Aufgabenbereiche gegliedert: Strategie Kommunikation & Marketing, Pressearbeit, Content-Marketing samt Betreuung externer Social-Media-Kanäle, interne Kommunikation (Social Intranet), Agentursteuerung, Pflege und Weiterentwicklung der digitalen Kanäle (Website, Intranet), Projektmanagement und Employer Branding. 

Gearbeitet wird überwiegend im Büro oder im Homeoffice; Außentermine finden z. B. bei Presseterminen, Baustellenführungen oder Foto- und Videodrehs statt. Das Team umfasst aktuell vier Kolleginnen und Kollegen. Eine typische Herausforderung ist der Spagat zwischen der langfristigen Kommunikationsstrategie und dem aktuellen Tagesgeschäft, die Ansprache unterschiedlicher Zielgruppen (intern und extern) sowie das Einbinden sehr vieler Schnittstellen im Unternehmen.

Grundsätzlich sind Kommunikationsstärke, Textsicherheit und Lernbereitschaft wichtig; vorteilhaft sind Erfahrungen mit CMS, LLMs, Social Media und Grafiktools sowie Organisationstalent und Kreativität. 

Die Teamkultur ist geprägt von Offenheit, viel Humor und gegenseitiger Unterstützung. Passend sind kommunikative, offene, flexible und lösungsorientierte Teamplayer mit Interesse an Mobilitätsthemen und den Entwicklungen im Medienbereich. Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen sind ausdrücklich erwünscht und werden aufgabenbezogen gefördert. Ein Praktikum ist möglich.